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最後更新 : 05/08

最新法規增修

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【澄清稿】適用例假調整之例外規定
【澄清稿】「例假七休一」例外規定之行業,僅限於公告之特定情形,且須完備法定程序,始得適用例假調整之例外規定。「媒體報導300萬名勞工都可能面臨連上12天班,政府毫無把關」,純屬誤解。
「輪班換班間距」 「例假七休一」規定之例外
勞動部將於2月2日預告「輪班換班間距」及「例假七休一」規定之例外情形,並廢止「總統辦公室、副總統辦公室及總統府秘書長辦公室工友」適用《勞動基準法》第84條之1規定等草案,各界如有意見,請於2月9日前提供勞動部。
雇主跑路,別忘了墊償基金的保障!
雇主跑路,領不到工資、資遣費或退休金時,別忘了墊償基金的保障!
「勞動基準法施行細則」,2/5前意見提供勞動部
「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案預定刊登於1月26日之行政院公報進行預告,各界如有意見,請於2月5日前提供勞動部。
強制勞工補休不給加班費,處罰最高罰鍰100萬元
【澄清稿】如果雇主強制勞工補休,而不給加班費,依《勞動基準法》處罰最高罰鍰100萬元。
勞基法未違反《經濟社會文化權利國際公約》
【澄清稿】立法院三讀通過之《勞動基準法》部分條文修正案,並未違反《經濟社會文化權利國際公約》。
《勞動基準法》修正條文適用疑義說明(二)
有關各界對於《勞動基準法》部分條文修正適用之疑義,繼前已說明第32條之1,其餘適用之疑義,勞動部繼續說明如下:
《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明(一)
有關外界對於《勞動基準法》第32條之1規定之疑義,勞動部重申:勞工加班,雇主有義務給付加班費,補休之選擇權在勞工。
《勞動基準法》修正案三讀通過,3月1日施行
立法院今(10)日三讀通過《勞動基準法》修正案,將自今(107)年3月1日施行,勞動部強調沒有法律空窗期,也會作好把關機制。
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